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Gerente de Estacionamento



Descrição da vaga

Empresa de grande porte busca um(a) Gerente de Estacionamento para liderar a operação, garantindo eficiência operacional, qualidade no atendimento, controle financeiro e segurança dos serviços prestados.

O(a) profissional será responsável por gerenciar integralmente a operação de estacionamento, coordenando equipes, acompanhando indicadores de desempenho, controlando receitas e custos e implementando melhorias para otimizar os resultados e a experiência dos clientes.


Responsabilidades e atribuições

  • Gerenciar a operação do estacionamento, garantindo eficiência, segurança e qualidade nos serviços prestados;
  • Liderar, desenvolver e acompanhar as equipes operacionais, assegurando o cumprimento dos procedimentos e padrões de atendimento;
  • Monitorar indicadores operacionais e financeiros, incluindo receitas, custos, ocupação e produtividade;
  • Acompanhar o fluxo de veículos, a capacidade operacional e a organização das vagas;
  • Garantir o funcionamento dos sistemas de acesso, controle de permanência, pagamento e equipamentos do estacionamento;
  • Gerenciar contratos e acompanhar a atuação de fornecedores e empresas terceirizadas;
  • Desenvolver e implementar ações para otimização de receitas, redução de custos e melhoria dos resultados;
  • Atuar na resolução de ocorrências, reclamações e situações críticas da operação;
  • Garantir o cumprimento das normas de segurança, procedimentos internos e exigências legais aplicáveis;
  • Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados, indicadores e planos de ação à liderança.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de Negócios ou áreas correlatas;
  • Experiência em gestão de estacionamentos ou operações de serviços;
  • Experiência com liderança e desenvolvimento de equipes;
  • Vivência em gestão de indicadores operacionais e financeiros;
  • Vivência com controle de receitas, custos, contratos e fornecedores;
  • Conhecimento em sistemas de gestão de estacionamento e controle de acesso;
  • Habilidade de negociação, planejamento, organização e resolução de problemas.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Contratação