Gerente de Estacionamento
Descrição da vaga
Empresa de grande porte busca um(a) Gerente de Estacionamento para liderar a operação, garantindo eficiência operacional, qualidade no atendimento, controle financeiro e segurança dos serviços prestados.
O(a) profissional será responsável por gerenciar integralmente a operação de estacionamento, coordenando equipes, acompanhando indicadores de desempenho, controlando receitas e custos e implementando melhorias para otimizar os resultados e a experiência dos clientes.
Responsabilidades e atribuições
- Gerenciar a operação do estacionamento, garantindo eficiência, segurança e qualidade nos serviços prestados;
- Liderar, desenvolver e acompanhar as equipes operacionais, assegurando o cumprimento dos procedimentos e padrões de atendimento;
- Monitorar indicadores operacionais e financeiros, incluindo receitas, custos, ocupação e produtividade;
- Acompanhar o fluxo de veículos, a capacidade operacional e a organização das vagas;
- Garantir o funcionamento dos sistemas de acesso, controle de permanência, pagamento e equipamentos do estacionamento;
- Gerenciar contratos e acompanhar a atuação de fornecedores e empresas terceirizadas;
- Desenvolver e implementar ações para otimização de receitas, redução de custos e melhoria dos resultados;
- Atuar na resolução de ocorrências, reclamações e situações críticas da operação;
- Garantir o cumprimento das normas de segurança, procedimentos internos e exigências legais aplicáveis;
- Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados, indicadores e planos de ação à liderança.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de Negócios ou áreas correlatas;
- Experiência em gestão de estacionamentos ou operações de serviços;
- Experiência com liderança e desenvolvimento de equipes;
- Vivência em gestão de indicadores operacionais e financeiros;
- Vivência com controle de receitas, custos, contratos e fornecedores;
- Conhecimento em sistemas de gestão de estacionamento e controle de acesso;
- Habilidade de negociação, planejamento, organização e resolução de problemas.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Contratação