Pular para o conteúdo principal

Engenheiro(a) de Segurança do Trabalho

Descrição da vaga

Garantir a segurança e a integridade física dos trabalhadores em obras, por meio do planejamento, implementação e monitoramento de programas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, assegurando o cumprimento das normas legais e regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho.

Responsabilidades e atribuições

  • Elaborar, implementar e acompanhar programas de segurança e saúde ocupacional aplicáveis às obras.
  • Garantir o cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs) e demais legislações de segurança do trabalho.
  • Realizar análises de risco e elaborar planos de prevenção de acidentes.
  • Desenvolver e implementar procedimentos de segurança para atividades críticas da obra.
  • Inspecionar regularmente o canteiro de obras, identificando condições inseguras e propondo melhorias.
  • Investigar acidentes e incidentes de trabalho, identificando causas e propondo ações corretivas e preventivas.
  • Promover treinamentos e campanhas de conscientização sobre segurança do trabalho.
  • Acompanhar o uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC).
  • Elaborar relatórios técnicos e indicadores de segurança.
  • Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à segurança do trabalho.
  • Trabalhar em conjunto com equipes de engenharia, produção e recursos humanos para garantir a segurança nas operações.

Requisitos e qualificações

Formação:

  • Graduação em Engenharia.
  • Pós-graduação ou especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho.

Registro:

  • Registro ativo no CREA.

Experiência:

  • Experiência em segurança do trabalho em obras ou construção civil.

Informações adicionais


  • Legislação trabalhista e normas de segurança do trabalho.
  • Normas Regulamentadoras (especialmente NR-18, NR-35, NR-10 e NR-6).
  • Gestão de riscos ocupacionais.
  • Investigação e análise de acidentes.
  • Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de curriculos
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Contratação